Надежда Кокшарова: Принуждения работодателей к увольнению сотрудника «по собственному» терпят крах в судах

– Предлагаю уволиться по собственному желанию.
– Я подумаю, раз по собственному...
(Из сериала «Я лечу»)

Очень часто работодатели в своём стремлении избавиться от неугодного работника бывают чрезвычайно самонадеянными и изощренными. Целенаправленно изживают «попавшего в опалу» сотрудника, методично подводя его к написанию заявления на увольнение.

И зная, что до увольнения работник имеет право своё заявление отозвать (если только на его место в порядке перевода не приглашён уже другой работник), очень часто работодатели пытаются оформить такие увольнения одним днем.

А ещё более продвинутые предлагают работнику уволиться по соглашению сторон. И думают, что уж если работник подпишет соглашение о расторжении трудового договора, то никаких претензий он потом предъявить не сможет.

Но не тут-то было!

Суды очень часто приходят к выводу о вынужденном характере подписания соглашения о расторжении трудового договора и о создании со стороны работодателя условий для подписания такого соглашения.

Примером может послужить совсем свежее Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.08.2022 по делу N 88-18853/2022. К слову, это суд, который рассматривает кассационные жалобы на решения судов Саратовской области.

Так вот, суд при рассмотрении данного дела пришёл к выводу о том, что трудовой договор незаконно расторгнут по соглашению сторон без реального волеизъявления работника.
На это указывало заключение соглашения и увольнение в один день. Кроме того, работник был предпенсионного возраста, что предполагало трудности с трудоустройством, поэтому такое скоропалительное увольнение действительно выглядело подозрительным.
Сыграл свою роль и тот факт, что после увольнения работник обратился в трудовую инспекцию с жалобой на давление руководства и понуждение к увольнению.

Отдельно суд отметил, что необходимо было разъяснять сотруднику последствия подписания соглашения и восстановил истца на работе.

Верховный суд РФ также неоднократно указывал на то, что даже в случае подписания работником соглашения о расторжении трудового договора или заявления на увольнение по собственному желанию, суд должен выяснять обстоятельства и причины увольнения, проверяя, было ли увольнение действительно добровольным.

Поэтому если Вы всё-таки под давлением работодателя необдуманно согласились на увольнение, у Вас есть все шансы оспорить такое увольнение в суде.

Ну а лучше, на предложение об увольнении отвечайте примерно так же, как в цитате из сериала, вынесенной в начало этой публикации. Не принимайте необдуманных решений.

Консультации по трудовым вопросам по телефону: 8-937-225-96-72.

Надежда КОКШАРОВА, юрист